Хәзерге вакытта аның квартал утырышын үткәрде, анда кызыксынучылар, инвесторлар, хезмәткәрләр булачак стратегияләрне карау, компаниянең күренешләренә һәм максатларына туры килә. Бу чирек киңәшмәсе аеруча стратегик дискуссияләр өчен генә түгел, ә команда төзелеше белән генә түгел, ә Ханделионның көчле, бердәм корпоратив культурага булган бурычы белән генә түгел, ә комбина төзелешләре өчен генә түгел.
Көн тәртибе киләчәккә стратегик планлаштыру гына түгел, ә үткән казанышлар турында уйлану мизгеле бер мизгел. Күренекле талант һәм кертемнәрне тану турында игътибар белән, биюе аның гаҗәеп башкаручыларыннан бонуслар һәм гаепләр бүләкләү буенча беренче кварталдан беренче кварталдан билгеләп үтен башлады.
Максатларны һәм миль ташларын карау
Танылган сегментка чумганчы, Данделион җитәкчелеге беренче кварталда куелган максатлар запасларын алды һәм аларга ирешү өчен ясалган алгарышны бәяләде. Бу рецензия процессы эшне бәяләү, уңышлар, уңлыкны яхшырту өчен, уңышлар, нәтиҗәләрне ачыклау өчен кыйммәтле мөмкинлек булып хезмәт итә.
1. Гадәттән тыш ирешү:Команда квартал башында оешкан төп эш күрсәткечләрен һәм этап эшләрен карады, яхшы максатларның ничек үтәлгәнен бәяләде.
2. Кисекләр хикәяләре:Төрле бүлекләрдән казанышлар һәм уңышлар һәм төрле бүлекләрдән казаныш булды, коллектив көчне һәм Данделионның сәләтле эшче көчен күрсәтүен күрсәтә иде.
ТОРМЫШ
Кабатлаудан соң, Данделион җитәкчелеге игътибарын гадәттән тыш эшне күрсәткән һәм компаниянең уңышларына зур өлеш керткән кешеләрне хөрмәтләүгә юнәлде.
1. Аперформан премиясе:Көткәннәрдән узып, аның рольләрендә югарыда һәм аннан артык йөкләнгән хезмәткәрләр башкару премиясе белән танылды. Бу гаепләр инновация, лидерлык, коллектив, клиентларның канәгатьлеге кебек өлкәләрдә откерадылар.
2.9бонус бүлеп бирү:Танып алынганнан тыш, бию олылар белән күренекле талант бонуслар белән зур хезмәт һәм фидакарьлек билгесе итеп бүләкләнде. Бу бонуслар финанс стимулы булып эшләми, шулай ук оешмада меритократия һәм өстенлекне көчәйтергә.
Генераль директор рәхмәт
Генераль директор Уурн әфәнде бер мизгелне шәхсән таныштырыр өчен, бөтен команда тырышлыгын тану һәм колакларыбыз миссиясенә һәм кыйммәтләренә карата үтәлмәгән бурычлары өчен рәхмәт белдерү. Ул компания культурасының нигез ташы буларак оттыруны тану һәм бүләкләү мөһимлегенә басым ясады.
"Безнең уңыш - безнең команда әгъзаларының гаҗәеп сәләтенә һәм багышлау өчен. Мин алар көн саен үз эшләренә китергән дәрт һәм инновацияләр белән шатланам. "Безнең квартал бонуслар һәм бүләкләр - искиткеч кертемнәре өчен кечкенә рәхмәт."
Команда төзү чаралары: Төшке аш һәм кино җыю
Стратегик дискуссияләр артыннан команда төшке аш һәм кино төшерелгән, хезмәткәрләр өчен хезмәткәрләр бәйләнешен ял итәргә, аларның коллектив казанышларын бәйрәм итәргә мөмкинлек булдырды.
Команда төшке аш:Команда тәмле төшке аш кичерде, төрле сәламәт, җирле фаразланган вариантлар, Dandelion'ның тотрыклылыкка һәм җәмгыять ярдәме белән тигезләнерлек.
Кино скринкасы:Төшке аштан соң, команда кино карарга, ә хезмәткәрләр бер-берсенең компаниясенә ошаган иркен мохит тәрбияләү өчен җыелды. Бу эш авыр хезмәтләре өчен бүләк булып калмый, шулай ук шәхси бәйләнешләрне һәм команда рухын көчәйтергә булышты.
Пост вакыты: май-20-2024