Күптән түгел Данделион квартал киңәшмәсен үткәрде, төп вакыйга, анда кызыксынучылар, инвесторлар һәм хезмәткәрләр алгарышны карау, киләчәк стратегияләр турында фикер алышу, компаниянең күзаллаулары һәм максатларына туры килү өчен җыелдылар. Бу квартал киңәшмәсе стратегик дискуссияләр өчен генә түгел, ә команда төзү эшчәнлеге өчен аеруча игътибарга лаек булды, Данделионның көчле, бердәм корпоратив культурага тугры булуын ныгытты.
Көн тәртибенә киләчәккә стратегик планлаштыру гына түгел, ә үткән казанышлар турында уйлану мизгеле дә кертелде. Күренекле талантны һәм кертемнәрне тануга игътибар итеп, Данделион беренче кварталдан бонуслар һәм мактау бүләкләре белән үзенең искиткеч башкаручыларын бәйрәм итте.
Максатларны һәм вакыйгаларны карау
Танып белү сегментына сикергәнче, Данделион җитәкчелеге беренче кварталда куелган максатларны исәпкә алды һәм аларга ирешү өчен алга китешне бәяләде. Бу күзәтү процессы эшне бәяләү, уңышларны ачыклау, яхшырту өлкәләрен билгеләү өчен кыйммәтле мөмкинлек булып хезмәт итте.
1. Максатка ирешү:Коллектив квартал башында билгеләнгән төп эш күрсәткечләрен һәм этапларны карады, максатларның ни дәрәҗәдә үтәлүен бәяләде.
2. Уңыш хикәяләре:Төрле бүлекләрнең уңышлары һәм уңышлары Данделионның талантлы эшче көченең коллектив көчен һәм фидакарьлеген күрсәтеп күрсәтелде.
Яхшылыкны тану
Кабатлаудан соң, Данделион җитәкчелеге игътибарын гаҗәеп күрсәткечләр күрсәткән һәм компания уңышына зур өлеш керткән шәхесләрне хөрмәтләүгә юнәлтте.
1. Спектакль премиясе:Көткәннәрдән артып, үз ролларында арткан хезмәткәрләр спектакль бүләкләре белән танылды. Бу мактау инновация, лидерлык, команда белән эшләү, клиентларны канәгатьләндерү кебек өлкәләрдә иң яхшы бәйрәмнәрне билгеләп үтте.
2.Бонус бүлеп бирү:Танылуга өстәп, Данделион күренекле талантларны бонуслар белән бүләкләде, аларның тырышлыгы һәм фидакарьлеге өчен рәхмәт билгесе. Бу бонуслар финанс стимулы гына түгел, ә оешма эчендә меритократия һәм камиллек культурасын ныгыта.
Генераль директор
Генераль директор Ву әфәнде бераз вакыт эчендә бөтен коллективның тырышлыгын таныды һәм Данделион миссиясенә һәм кыйммәтләренә какшамас тугрылыклары өчен рәхмәт белдерде. Ул компания культурасының нигез ташы буларак өстенлекне тану һәм бүләкләү мөһимлегенә басым ясады.
"Данделиондагы уңышларыбыз - безнең команда әгъзаларының гаҗәеп сәләтен һәм фидакарьлеген күрсәтә. Алар минем эшләренә көн саен алып килгән дәрт һәм яңалык белән илһамланалар ”, диде Ву әфәнде. "Безнең квартал бонуслар һәм бүләкләр - аларның зур өлешләре өчен рәхмәтнең кечкенә билгесе."
Команда төзү эшчәнлеге: Төшке аш һәм кино җыю
Стратегик дискуссияләрдән соң, Данделион командада төшке аш һәм кино җыю үткәрде, бу эшчеләргә ял итү, бәйләнеш һәм коллектив казанышларын бәйрәм итү мөмкинлеге тудырды.
Команда төшке аш:Коллектив тәмле төшке аш белән ләззәтләнде, төрле сәламәт, җирле вариантлар, Данделионның тотрыклылыкка һәм җәмгыять ярдәменә туры килүенә туры килде.
Кино күрсәтү:Төшке аштан соң коллектив кино карарга җыелды, уңайлы шартлар тудырды, анда хезмәткәрләр бер-берсе белән аралаша һәм ләззәтләнә ала. Бу эшчәнлек аларның тырыш хезмәтләре өчен бүләк булып кына калмыйча, шәхесара бәйләнешне һәм команда рухын ныгытырга ярдәм итте.
Пост вакыты: 20-2024 май